採用難易度の高い、警備員の採用。福利厚生などで大手との差別化を図ることが難しいため打ち出し方を変えての掲載を提案。通常の募集に比べてPV、応募数共に改善をすることに成功。他媒体でも同様の取り組みをしたところ今まで以上の応募数を担保するまで成功。
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