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新卒採用では人気があるものの、中途採用においては苦戦を強いられることがあるエステティシャン採用。通常の求人広告での掲載だけだと、スカウトなどの配信を大量にすること以外策が無かったのが現状でした。これまでの実績から採用面接まで来た後の採用率は非常に高かったため、転職フェアを併せてご案内。
（弊社では、転職フェア出展時に営業担当が同席することが多いため、お客様に変わり集客を担当。）その結果、お客様には説明をしていただくことに集中していただき、いい方がいらしたら別途面接をその場で組みクロージングをかけることに成功。転職フェアだけで面接設定数を改善することに。