不動産業界=激務というイメージが先行し、募集をかけても毎回1名採用できるかどうか。
挙句の果てにyahooやGoogleで社名を検索すると「社名ブラック」の表示。お客様としてはイメージを払しょくしたい。
そこで、今まで掲載していた求人媒体は変えずに「風評被害対策」の施工と、「採用専門サイト」の制作をしました。掲載に合わせて施工したことで、掲載時に社名を検索した求職者が直接応募をしてくるなど以前よりも多い応募・内定率もUP!とかなり評価していただきました。

社会的問題にもなっている保育士不足。こちらのお客様はそんな状況を打破すべく、待遇や環境、福利厚生を整えているものの、競合が多く採用に困っていらっしゃいました。
既存の手法のみでは、他社に負けてしまう。 そこで、求人媒体を見直し、併せて採用専門のサイトとWEB広告を配信。今まで使っていなかった求人媒体も利用し、WEB広告を求人媒体、採用専門サイトに紐づ けて求人の応募数、自社採用サイトでの問い合わせUPを実現。
過去最高のスピードで採用を成功することが出来ました。

万年人材不足に悩まされている飲食業界。優秀な人材がなかなか採用できなく悩んでいらっしゃいました そこで会社の魅力をしっかり聞き出したところキャリアプランに幅広いことが判明。また、給与以外に面白い福利厚生もあるのでそこをしっかり訴求できる採用専門サイトを制作。 求人も今までにない打ち出しにすることで同時期に掲載する同業他社の原稿と差別化。そうすることで給与目当ての応募者だけでなく、経営思考の応募者も増え定着率向上に繋が りました。

地域密着型の企業様で、紙面広告や地域密着型の媒体に掲載されていましたが、年々採用が難しくなっていました。地元での知名度がございましたので、地元エリア、周辺エリアをカバーするためにSNS広告を利用。エリアを限定して広告を配信したことで紐づけた求人に地元周辺エリアの応募者が増加!またSNSの為、社員の方に協力いただき拡散したことで 社員に身近な方も応募→採用に成功。知っている人がいるから溶け込むのに時間がかからず、より一層強固な組織づくりに貢献することが出来ました。

上場企業にて、既存の求人広告では採用要件に合う人材が見つからないとご相談を頂き、求人広告と転職フェアをご案内。
求める人材の採用要件は高いのですが、ターゲットを絞り込んだスカウトメールをピンポイントに配信、転職フェアでは開発経験がある方をとにかく集客。当社スタッフが出展企業様のブースでの案内を支援し、他のブースより圧倒的に今までお会いできなかった人材との面談が可能に!採用要件に合う方には次の選考に進んでもらうことで改善することに繋がりました。]

既存の採用手法に限界を感じていたので,グループ会社で行われる合同会社説明会への集客を当社のWEBサービスを利用することで改善をしたいとの要望がありました。+αとして各種WEB広告を配信。そうすることで、既存の広告以外からの集客に成功。予定していた説明会全てが埋まり、グループ全体の採用成功につなげることが出来ました。