求人広告営業マンが伝える採用×WEB広告運用の自社成功事例

こんにちは。フォロアス営業部のS・Hです。

求人媒体に掲載中のクライアントから「応募数を増やしたい‥」というリクエストをいただくことも少なくありません。
人事・採用担当の方もそのように考えたことは少なくないのではないでしょうか？！

実際にそのようなリクエストが挙がった場合に考えうる施策としては、

・原稿を修正してみる
・スカウトやバナー等のオプション商品の追加購入

等がありますが、いずれも求人媒体内の対策になってしまいます。

決して”無意味”‥と言っているわけではありません‥！
もちろん、有意義な取り組みだと思います。

ですが、売り手市場と言われて久しい昨今の転職マーケットで「◯◯転職」のユーザー（潜在層）だけにアプローチをしていくのは、”もったいない”と我々は考えております。

そこで私は、お取引のあるクライアントY社さんと、とある取り組みをしてみました。

何を試みたかと言うと‥【WEB広告の配信】です！

掲載中の求人広告をより多くの求職者に認知・興味関心を持ってもらえるよう、Yahoo!/Googleのディスプレイ広告を配信してみました。

と言ってもイメージしづらい方もいらっしゃるかと思いますので、お見せ出来る範囲でどんな取り組みをしたかを以下で簡単に説明いたします。

①広告バナーの制作

まず、ディスプレイ広告のポイントは”いかに興味を引ける（クリックしてもらう）か”です。
下図の求人は、研修制度の充実さが売りでしたので、その点をキャッチとして使用しました。